Yüksekte Çalışma Ne Sayılır?
Genellikle 1.2 metre (bazı sektörlerde 2 metre) üzerindeki yüksekliklerde yapılan tüm çalışmalar “yüksekte çalışma” olarak kabul edilir. İskele, çatı, vinç üstü, platform gibi alanlarda yapılan işler bu kapsamdadır.
Yönetmelikte Neler Yer Alır?
Risk değerlendirmesi zorunluluğu
Uygun ekipman kullanımı (baret, paraşüt tipi emniyet kemeri, düşme durdurucular vb.)
Eğitim ve bilgilendirme şartı
Koruyucu sistemlerin (korkuluk, ağ, halat vb.) kullanılması
Denetim ve kontrol süreçleri
Neden Önemlidir?
Yüksekten düşme, iş kazaları arasında en çok ölüme neden olan türdür. Bu nedenle Yüksekte Çalışma Yönetmeliği, hem çalışan sağlığını korumayı hem de işverenin yasal sorumluluklarını netleştirmeyi amaçlar.
İşe Giriş Sağlık Raporu: Çalışanın İşe Uygunluğunu Belgeleyen Adım
İş sağlığı ve güvenliğinin temel taşlarından biri de işe alınacak kişinin, yapacağı işe fiziksel ve ruhsal olarak uygun olup olmadığının belirlenmesidir. İşe Giriş Sağlık Raporu, tam da bu noktada devreye girer.
Kimler İçin Zorunludur?
Her yeni işe başlayan çalışan
İş değişikliği (pozisyon veya görev değişimi) yapan çalışan
İş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan
Uzun süreli rapor sonrası işe dönen çalışan
Nereden Alınır?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre bu rapor, işyeri hekimi tarafından verilir. OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) ile çalışan firmalar bu hizmeti dışarıdan da alabilir.
Hangi Bilgileri İçerir?
Fiziksel uygunluk (görme, işitme, kas-iskelet durumu)
Kan ve idrar testleri
Gerekirse akciğer grafisi, odyometri, solunum fonksiyon testi
Psikolojik değerlendirme (riskli sektörlerde)
Yüksekte Çalışacaklar İçin Ekstra Değerlendirme
Yüksekte çalışacak personelin işe giriş sağlık raporu içinde, yükseklik korkusu (akrofobi), denge bozukluğu, tansiyon, epilepsi gibi durumların olup olmadığı mutlaka değerlendirilmelidir. Uygun olmayan kişilerin bu tür işlerde görevlendirilmesi ciddi risk yaratır ve yasal yaptırımlara sebep olabilir.
Sivil Savunma Planı: Acil Durumlara Hazırlığın Anahtarı
İş yerleri sadece günlük faaliyetler için değil, aynı zamanda olağanüstü durumlara karşı da hazırlıklı olmalıdır. Yangın, deprem, sabotaj, patlama gibi beklenmeyen durumlara karşı Sivil Savunma Planı, bir organizasyonun hayatta kalma kılavuzudur.
Plan Neleri Kapsar?
Acil durum ekiplerinin oluşturulması (söndürme, kurtarma, ilk yardım, koruma)
Toplanma alanlarının belirlenmesi
Tahliye planları ve güzergâhların hazırlanması
Acil durum tatbikatlarının düzenlenmesi
İlk yardım malzemeleri ve yangın söndürme ekipmanlarının kontrolü
Tüm çalışanlara eğitim verilmesi
Sivil Savunma Planı Zorunlu mu?
Evet. 2013 tarihli “Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik” ve Afet ve Acil Durum Yönetimi (AFAD) düzenlemeleri kapsamında, tüm kamu kurumları ve 50’den fazla çalışanı olan iş yerleri için zorunludur.
Yüksekte Çalışma ile İlişkisi
Özellikle çok katlı inşaatlarda, yüksek platformlarda veya endüstriyel tesislerde çalışanların tahliyesi, sivil savunma planında özel olarak ele alınmalıdır. Yüksekte çalışan biri acil durumda nasıl tahliye edilir? Hangi ekipmanlar kullanılmalı? Bu soruların cevapları planda net şekilde belirtilmelidir.
Bu Üç Unsur Nasıl Birbirini Tamamlar?
Bu üç önemli konu başlığı, iş güvenliğini bütüncül şekilde ele almanın temelini oluşturur:
Unsur Görevi Diğerleriyle Bağlantısı
Yüksekte Çalışma Yönetmeliği Yüksek riskli işlerde güvenliği sağlar Sağlık raporunda fiziksel uygunluk gerekir, sivil savunmada özel planlama ister
İşe Giriş Sağlık Raporu Çalışanın işine uygunluğunu belirler Yüksekte çalışacakların psikolojik/fiziksel durumunu kapsar
Sivil Savunma Planı Acil durumlara hazırlığı düzenler Yüksekte çalışanların tahliyesi, acil müdahale planları içinde olmalı
Bu bağlantılar sayesinde kurumlar, sadece yasal sorumluluklarını yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlarını gerçekten koruyan bir sistem kurar.
Yüksekte çalışacak personelin sağlık raporunda nelere dikkat edilir?
Denge problemi, akrofobi (yükseklik korkusu), kalp rahatsızlığı, epilepsi gibi durumlar varsa kişi yüksekte çalışamaz. Bu durumlar raporda net belirtilmelidir.
İşe giriş sağlık raporu nereden alınır?
İşyeri hekiminizden ya da OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) aracılığıyla alınabilir. Aile hekiminden alınan raporlar yasal olarak geçerli değildir.
Sivil Savunma Planı her işletme için zorunlu mu?
50’den fazla çalışanı olan iş yerleri ile tehlikeli sınıfta yer alan firmalar için zorunludur. Ayrıca kamu kurumları da sivil savunma planı hazırlamakla yükümlüdür.
Yüksekte çalışma eğitimi zorunlu mu?
Evet. Yüksekte çalışan her personelin yüksekte çalışma eğitimi alması ve belgeyle bunu ispat etmesi gerekir. Eğitim belirli periyotlarla yenilenmelidir.
Sivil savunma planında yüksekte çalışanlar için özel bölüm gerekir mi?
Evet. Acil durum tahliyesi sırasında yüksekte çalışanlar için farklı prosedürler, ekipmanlar ve sorumluluklar tanımlanmalıdır.
Sağlık raporu hangi sıklıkla yenilenmeli?
İşe girişte zorunludur. Ayrıca iş değişikliği, uzun süreli istirahat sonrası veya iş kazası gibi durumlarda tekrar alınmalıdır.
İşe giriş sağlık raporu olmadan çalıştırılan işçi için ceza var mı?
Evet. İşveren, bu yükümlülüğü yerine getirmezse hem idari para cezasına çarptırılır hem de iş kazası durumunda sorumluluk tamamen işverene aittir.
Sivil savunma planı kim tarafından hazırlanır?
Genellikle iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi koordinasyonunda, işverenin onayıyla hazırlanır. AFAD’ın yönergelerine uyulması gerekir.
